fethiye bayan escort yozgat escort yozgat escort bayan bolu escort bolu escort bayan balıkesir escort balıkesir escort bayan aydın escort aydın escort bayan kütahya escort kütahya escort bayan zonguldak escort zonguldak escort bayan tokat escort tokat escort bayan sivas escort sivas escort bayan rize escort rize escort bayan muğla escort muğla escort bayan karaman escort karaman escort bayan osmaniye escort osmaniye escort bayan kayseri escort kayseri escort bayan eskişehir escort eskişehir escort bayan giresun escort giresun escort bayan elazığ escort elazığ escort bayan konya escort konya escort bayan malatya escort malatya escort bayan manisa escort manisa escort bayan www.escortperl.com
Arif TEMİR (İş ve Sosyal güvenlik uzmanı) Mayıs Ayında Çalışanlar 5.5 Gün Fazla Ücret Alacaklar https://doega.com/ porn 2021 porno 2021 new porn 2021 2021 porn porno porn free porn free porno
escort Bursa escort İnegöl escort Nilüfer escort Görükle escort Osmangazi escort Yıldırım escort Mudanya escort Gemlik escort Gürsu escort İznik escort Karacabey escort Kestel escort Orhangazi escort tekirdağ mutlu son trabzon mutlu son osmaniye mutlu son rize mutlu son sakarya mutlu son samsun mutlu son şanlıurfa mutlu son siirt mutlu son sinop mutlu son sivas mutlu son tokat mutlu son www.elmasajeinfantil.com Side escort İncekum escort Batıköy escort Kızılağaç escort Çikcilli escort
  Mayıs Ayında Çalışanlar 5.5 Gün Fazla Ücret Alacaklar
Arif TEMİR (İş ve Sosyal güvenlik uzmanı)

Mayıs Ayında Çalışanlar 5.5 Gün Fazla Ücret Alacaklar

2429 Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanuna göre bir yıl içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmanın usul ve esasları 4857 sayılı İş Kanunu da düzenlenmiştir. 2021 yılı mayıs ayında toplam 5.5 gün genel tatil günü vardır. Buna göre mayıs ayında 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı ve 3.5 gün Ramazan Bayramı bulunmaktadır. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde İşçi İşyerinde Çalışmak Zorunda Mıdır? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir (4857 sayılı Kanun md. 44). İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya onay vermemesi durumunda işçi anılan günlerde çalıştırılamaz ve işçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Çalışmanın Karşılığı İzin Olarak Kullanılabilir Mi? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri de işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp müteakip gün izin kullandırılarak ücretlerinin zamlı olarak ödenmemesi durumudur. Bu tür uygulamalar mevzuata aykırıdır. Yasa koyucu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere bir mükafat olsun diye sadece o günler için ek bir ödeme öngörmüştür. Yargı kararları da bu yöndedir. Dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere daha sonra izin verilsin veya verilmesin anılan günlere ait ücretlerinin bir kat fazlasıyla ödenmesi gerekmektedir. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Ücretleri Nasıl Ödenir? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir (4857 sayılı Kanun md. 47). Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretlerinin hesaplanmasında hafta tatili ücretinin hesaplanmasında olduğu gibi hafta tatili ücretine dâhil olmayan ödemeler ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerinin hesaplanmasında da dâhil edilmez. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan Kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır (4857 sayılı Kanun md. 45). Örnek: İşçi Ali Bey 2021 yılı Mayıs ayında 5.5 gün çalışmıştır. Ali Bey’in günlük ücreti 200 TL’dir. Ali Bey’e 5.5 günlük çalışmasının karşılığı olarak ne kadar ücret ödenecektir? Ali Bey’e Mayıs ayındaki 5.5 günlük çalışmasının karşılığında ilave olarak 1.100 TL ücret ödenir. Örnek: İşçi Ayşe Hanım kısmi süreli olarak günde iki saat çalışıyorsa ve saatlik ücreti de 20 TL ise 1 Mayıs’ta 3 saat çalışmışsa Ayşe Hanım’a ne kadar ücret ödenecektir? Ayşe Hanım kısmi süreli çalıştığı için çalıştığı sürenin ücretini zamlı olarak alır. Ayşe Hanım’ın 3 saatlik çalışması karşılığı alması gereken ilave ücret 60 TL’dir.
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Aşılamada günlük rekor kırıldı
Aşılamada günlük rekor kırıldı
Bakan Gül: Avukata saldırıyı yargı ve adalete saldırı kabul ediyoruz
Bakan Gül: Avukata saldırıyı yargı ve adalete saldırı kabul ediyoruz