https://doega.com/ porn 2021 porno 2021 new porn 2021 2021 porn porno porn free porn free porno
Çarşamba escort Bartın mutlu son Çayırova escort Batman mutlu son Ceyhan escort Kutahya mutlu son Çubuk escort Bayburt mutlu son Bilecik mutlu son Doğubayazıt escort Bingöl mutlu son Taşova escort Gerze escort Pazar escort Kangal escort Sarıkaya escort Side escort İncekum escort Hayrabolu escort Tavşanlı escort Ereğli escort Batıköy escort Suluova escort Durağan escort Niksar escort Gürün escort Çekerek escort Kızılağaç escort Çikcilli escort Ergene escort Simav escort Emirdağ escort Çağlayançerit escort
Advert
                         Uzaktan Çalışma Yapmanın Şartları
Arif TEMİR (İş ve Sosyal güvenlik uzmanı)

Uzaktan Çalışma Yapmanın Şartları

4857 sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde 06.05.2016 tarihli ve 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile değişiklik yapılarak işçinin iş görme borcunu fabrika, büro, ofis, işyeri vb şekilde işverence sağlanmış çalışma alanlarının dışından da yerine getirebilmesine imkan tanıyan düzenleme yapıldı. Bu düzenlemede uzaktan çalışmanın usul ve esaslarının yönetmelikle düzenleneceği belirtilmişti. Söz konusu yönetmelik Uzaktan Çalışma Yönetmeliği adı altında 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. Anılan yönetmeliğe göre uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisini, ifade etmektedir. İş sözleşmesinin şekil ve içeriği Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 5.maddesine göre uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. İş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır. Tarafların ileride bir çok konuda mağdur olmamaları için uzaktan çalışma iş sözleşmesinde, işin niteliğinden ve yürütümünden kaynaklanabilecek hususların ayrıntılı olarak belirtilmesi büyük bir öneme sahiptir. Çalışma süresinin belirlenmesi Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılacak. Verilerin korunması İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır. İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirler. Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur. Uzaktan çalışmaya geçişin şartları İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebinde; • Talep yazılı olarak yapılır. • Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir. • Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır. Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle işçiye bildirilmesi gerekiyor. Talebin kabul edilmesi halinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 5.maddesinde belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır. Uzaktan çalışmaya geçen işçi, tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir. Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler Aşağıdaki işlerde Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 13.maddesine göre uzaktan çalışma yapılamaz. Buna göre; • Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz. • Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Aşılamada günlük rekor kırıldı
Aşılamada günlük rekor kırıldı
Bakan Gül: Avukata saldırıyı yargı ve adalete saldırı kabul ediyoruz
Bakan Gül: Avukata saldırıyı yargı ve adalete saldırı kabul ediyoruz